尽管外界批评高管奖金过于丰厚高忆管理，但高盛集团的高管薪酬方案仍获得大多数股东支持，缓解了对其在与私募股权公司竞争时难以留住管理人才的担忧。
这家投资银行表示，在周三于达拉斯举行的年度股东大会上，该薪酬方案在一场不具约束力的投票中获得了66%的支持率。高盛此前称，为首席执行官戴维·所罗门和总裁约翰·沃尔德伦分别设立的8000万美元留任奖金是合理的，因为公司需要与资金雄厚的私募巨头争夺高端人才。
该薪酬方案之所以引发争议高忆管理，主要是因为留任奖金的数额太高，而且并未与业绩挂钩。所罗门与沃尔德伦只需留任至2030年1月即可获得全部奖励。
所罗门
“薪酬表决”机制是在2008年金融危机后，华尔街因高管薪酬过高引发社会广泛不满而被迫设立的。该机制赋予股东就公司高管薪酬方案进行咨询性投票的权利。尽管投票不具约束力，无法强制公司做出调整，但企业通常仍会采取措施缓解股东的不满情绪，并回应相关关切。
自2008年金融危机以来高忆管理，高盛开始就高管薪酬征求股东意见，通常方案都能得到多数股东的投票支持。
去年，尽管Glass Lewis & Co．反对相关方案，高盛仍获得86%的股东支持率。今年该机构同样反对高盛的薪酬提案，并在上月底表示，高盛就这笔总额达1.6亿美元的留任奖金所作的说明“远称不上充分”。
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所罗门任职期间，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不过大多仅限于合伙人层级表达不满。一些人私下抱怨说高层薪酬与公司业绩表现不符，而且相较于发放给其他员工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。
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责任编辑：丁文武 高忆管理
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